司法雇员是中国的一种职业，主要指在法院、检察院等司法机关中从事辅助性工作的人员。这些人员通常接受司法机关的管理和指挥，但不属于公务员序列，也不享有公务员的待遇和保障。司法雇员的职责主要包括文书起草、文件整理、案件审查、法律咨询等事务性工作，旨在提高司法工作效率，减轻公务员的工作压力。

司法雇员的主要特点如下：

1.非公务员：司法雇员不属于公务员序列，不享有公务员的待遇和保障，如工资、福利、退休等。他们的工资待遇通常由用人单位根据工作职责和工作经验确定。

2.合同制：司法雇员通常与用人单位签订聘用合同，合同期限可以是固定期限、无固定期限或长期合同。合同期满后，可以根据工作需要和个人表现决定是否续签。

3.专业性：司法雇员通常需要具备一定的法律专业知识和技能，以便更好地完成工作任务。他们需要接受定期培训和考核，以确保工作质量和效率。

4.事务性：司法雇员的主要职责是处理日常事务性工作，如文书起草、文件整理、案件审查等。这些工作虽然繁琐，但对司法工作的顺利进行至关重要。

5.辅助性：司法雇员的工作主要是辅助司法机关完成各项工作任务，而不是直接参与审判、侦查等核心业务。他们的工作目的是提高司法工作效率，减轻公务员的工作压力。

司法雇员是一种介于公务员和临时工之间的职业。他们在工作中发挥着重要作用，为司法机关的高效运作提供了有力支持。然而，由于他们的身份和待遇与其他公务员有所不同，因此在一定程度上也引发了争议。随着社会的发展和法治建设的推进，司法雇员制度有望不断完善，以更好地适应社会需求。