关于培训班搬砖费用的承担问题，需要根据具体情况分析：

用人单位承担

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，培训费用由用人单位承担。用人单位有权要求劳动者在服务期内履行相关义务。

服务期约定

若用人单位与劳动者约定了服务期（如3年），劳动者违反服务期约定时，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

搬砖活动的性质

若搬砖活动属于 工作内容的一部分 （如建筑行业常规操作），则费用通常由用人单位承担。

若属于 额外任务或自愿活动 （如公益性质或非工作必需的培训），则费用可能由劳动者自行承担，但需双方明确约定。

建议 ：

查看劳动合同或培训协议中是否有关于此类活动的明确约定；

若无明确约定，可参考《劳动合同法》保护劳动者权益的原则，要求用人单位承担合理费用。（注：以上分析综合《劳动合同法》相关规定及劳动纠纷处理实践）