员工培训的有效时长取决于多种因素，包括培训内容、培训方法、员工基础、企业需求以及培训目标等。以下是一些具体的建议：

每次培训时长 ：

每次培训时间在45-60分钟之间最为合适，这样可以保持员工的注意力和兴趣，同时也能确保培训内容的深入讲解。

新员工培训时长 ：

新员工初次培训时间不得少于24小时。

特殊行业（如煤矿、危险化学品等）新员工安全培训时间不得少于72小时。

在岗培训时长 ：

主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32小时，每年再培训时间不得少于12小时。

其他管理人员和专业技术人员每年培训时间不得少于12天或90学时。

技能操作人员每年培训时间不得少于10天或80学时，且每月不少于4小时的基本功训练。

培训内容复杂性 ：

如果培训内容较为简单，三天的培训时间可能已经足够。

如果培训内容较为复杂，需要涉及多个方面的知识和技能，那么培训时间可能需要更长，有时甚至达到半年。

培训方法 ：

采用传统的面对面授课方式，培训时间可能需要更长。

采用在线学习平台，员工可以根据自己的时间安排自主学习，培训时间可以更加灵活。

员工基础 ：

如果员工已经具备相关的基础知识和技能，那么培训时间可以相对缩短。

如果员工的基础较为薄弱，需要从零开始学习，那么培训时间可能不够，需要更长时间的培训。

综合以上建议，员工培训的有效时长应根据具体情况进行调整。对于一般员工，每次培训45-60分钟，新员工初次培训不少于24小时，特殊行业新员工不少于72小时，其他培训时间根据岗位需求和学习内容进行调整。同时，培训方法的选择和员工基础也是决定培训时长的重要因素。