教师入编（即拥有事业编制的教师）与无编制教师之间存在几个主要差别：

福利待遇 ：

有编制教师 ：通常享有更完善的福利待遇，如基本工资、津补贴、职称工资等，且可能包括第十三个月工资、年终绩效奖等。此外，有编制教师还享有五险一金等全面的社会保障。

无编制教师 ：收入通常与工作量挂钩，可能无法享有与在编教师相同的五险一金等福利。他们的收入可能较为单一，且缺乏稳定的收入来源。

工作稳定性 ：

有编制教师 ：工作更稳定，通常不会被随意开除，享有“铁饭碗”的保障。

无编制教师 ：可能面临更大的工作不稳定性，随时可能面临被解雇的风险。

发展空间 ：

有编制教师 ：有更多的晋升机会，如晋升职务、职称评定等，职业发展空间广阔。

无编制教师 ：晋升机会有限，可能长期停留在一线教学岗位，缺乏职业发展的上升通道。

社会地位 ：

有编制教师 ：通常在学校和社会中享有更高的地位和认可。

无编制教师 ：可能因为身份和待遇的差异，社会地位和认可度相对较低。

调动与职称评定 ：

有编制教师 ：更容易申请调动，且在职称评定方面通常有优势。

无编制教师 ：在调动和职称评定方面可能受到限制。

退休后待遇 ：

有编制教师 ：退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制教师 ：退休后待遇依据与单位签订的合同而定，可能没有编制教师那样的全面保障。

综上所述，教师入编与无编制教师在福利待遇、工作稳定性、发展空间、社会地位、调动与职称评定以及退休后待遇等方面存在显著差异。入编教师通常享有更高的职业保障和社会认可，而无编制教师则面临更多的不确定性和风险。建议在选择教师职业时，充分考虑这些差别，以做出最适合自己的决定。