人力资源博士的考试通常包括以下几个部分：

专业课程 ：主要课程可能包括管理学、西方经济学、统计学、会计学、市场营销、人力资源规划、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、企业战略管理等。

研究方向 ：人力资源管理专业的博士招生可能划分为不同的研究方向，例如领导理论与职业管理、人力资源开发与人口管理等。

考试科目 ：

初试 ：通常包括外国语（如英语、俄语或日语）及两门业务课。

复试 ：可能包括专业知识、研究方法、外语等方面的考核。

评价目标 ：

考查考生对人力资源开发与管理的基本概念、基本理论的掌握和研究解决较复杂的人力资源管理问题的能力。

考生应能准确把握人力资源管理中的基本概念和基本原理，正确理解人力资源管理的过程与职能，正确掌握人力资源管理的方法与技能，以及战略分析、选择、评价与实施的方法与技能。

其他相关学科 ：如商业分析、商业技能、宏观经济学、微观经济学等。

建议考生根据报考学校和导师的具体要求，认真准备专业课程的学习，同时关注研究方向和考试科目，制定合理的复习计划，以提高考试通过率。