恭维人时需要注意以下几点：

因人而异 ：

根据对方的年龄、性别、职业、社会地位、人生阅历和性格特征进行恭维，不要一概而论。例如，对女性可以多恭维她的容貌；对青年人要恭维他的创造才能或开拓精神；对老年人恭维他的身体健康、富有经验。

烘托气氛 ：

恭维本身并不是交际的目的，而是要为双方进一步交往创造一种融洽的气氛。例如，看到对方家里的装修，可以先问问其风格如何，然后再借题发挥地赞美对方的工作能力和知识阅历。

语言恳切 ：

恭维的语言要恳切，明确地说出自己的愿望或具体细节，以增强恭维的可信度。例如，恭维别人的衣服时，可以问及是哪家店的，或表明自己也很想有这样一套衣服。

注意场合 ：

在众人在场的情况下，恭维其中某一个，必然会引起其他人的心理反应。因此，要寻找某些因素，如某人复习时间太短、出差回来仓促上阵等客观原因来照顾其他人的面子。

措词精当 ：

恭维的语言要明确，避免听话者多心，产生误解和冲突。避免过分夸张或离谱的恭维，要抓住一点和他沾边的事慢慢夸起。

背后赞美 ：

在背后称赞人是一种至高的技巧，也是最使人高兴、最有效的方法。通过第三者传达赞美，会使对方更加信任和感激。

先否定后肯定 ：

采取从否定到肯定的赞美方法，往往效果更好。例如，“我很少佩服别人，你是例外”。

借助他人之口 ：

借助别人之口，间接地赞美人，这样能使对方相信你是真心实意地认可他。

夸到点子上 ：

夸赞要具体、有针对性，能够直接打动对方的心。例如，夸赞一个孩子远比夸赞那位妈妈本身更让她开心。

不亢不卑 ：

称赞领导时，要保持不亢不卑的态度，既不过分恭维，也不显得轻视。

通过以上这些方法，可以使恭维更加得体、真诚，从而更好地达到沟通和交流的目的。