根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这表明，如果用人单位和劳动者之间有明确的服务期协议，并且劳动者未能履行该协议，则劳动者需要承担相应的违约责任。如果企业在制度中明文规定某些培训费用由员工承担，并且员工在制度上签字认可的情况下，员工也应承担相应的培训费。然而，这种情况通常适用于非专项或非专业技术培训，而专项培训则仍然由用人单位承担，但可以通过服务期协议来追回部分成本。

2025年施工员培训班的费用主要由用人单位承担，特别是当涉及到专业技术培训时。但是，如果存在服务期协议，且劳动者未能履行该协议，他们可能需要支付一定的违约金作为补偿。企业可以设定特定的培训费用由员工承担，但这通常适用于非专业性质的培训。