博士待遇较差的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济支持不足 ：

政府补助有限 ：国内博士生的主要经济来源是政府的奖学金、学校补助和导师补助，但这些补助金额普遍偏低。例如，中科院院士杨玉良指出，博士生的待遇大约只有1000元左右，远低于国外的水平。

奖学金渠道单一 ：除了政府补助外，博士生获得奖学金的渠道较少。美国等国家的企业乐于为高校科研投资，提供多种奖学金，而国内除了政府给的补贴外，几乎没有其他资金来源。

培养定位不明确 ：

学历教育 vs. 工作岗位 ：博士教育在定位上存在模糊之处，既需要承担学术研究的任务，又难以在短期内获得相应的经济回报。这导致博士生在面临经济压力时，往往需要在校外兼职以维持生计，从而分散了他们的精力，影响了学术研究的质量。

高校财政压力 ：

公立大学财政依赖国家 ：国内大多数大学为公立大学，学费不高，因此需要国家财政来维持运营。这就导致了对于学生补助的投入有限，难以大幅提高博士生的待遇。

科研经费分配不均 ：高校科研经费往往更倾向于横向项目，这些项目科技含量不高，难以带来实质性的经济收益。而纵向科研课题的资金又有限，难以充分补贴博士生的生活。

社会认知和待遇问题 ：

学历贬值 ：大跃进式的博士教育发展导致土博士学历贬值，市场对于博士的需求和认知出现偏差，使得博士生的经济待遇和社会地位受到影响。

生活成本上升 ：随着房价、生活成本的不断上升，博士生即使有补助，也常常感到经济压力巨大，难以满足基本生活需求。

导师责任与资源分配 ：

导师经济压力 ：导师们往往需要自己承担科研经费，有限的科研经费难以同时满足多个博士生的需求，导致博士生得不到足够的资源支持。

教学岗位不足 ：由于高校教师岗位有限，助教的岗位也往往被教师竞聘，博士生难以获得教学岗位来增加收入。

综上所述，博士待遇较差的原因是多方面的，涉及政府补助、高校财政、培养定位、社会认知以及导师责任等多个层面。要改善博士生的待遇，需要从多个角度出发，综合施策，提高博士生的经济支持，明确培养定位，优化科研经费分配，并提升社会对于博士的认知和待遇。