在职博士就业难的原因可以归纳为以下几点：

学业压力 ：在职博士需要在工作之余完成学业，这带来了较大的时间和精力压力。

实践经验与理论学习平衡 ：虽然在职博士有实践经验，但在理论学习方面可能较弱，需要平衡两者的结合。

就业竞争 ：随着教育水平提高，优秀人才增多，在职博士在就业市场上面临激烈竞争。

岗位需求与匹配度 ：博士岗位相对专业和稀缺，研究方向与岗位需求的匹配度成为求职关键。

年龄与家庭压力 ：博士毕业后年龄较大，面临家庭压力，可能更加挑剔工作。

就业市场变化 ：随着科技发展和产业结构变化，市场需求与博士生技能可能存在不匹配。

供需不平衡 ：博士毕业生数量增加，但高端岗位增长缓慢，供需矛盾突出。

专业限制 ：某些专业领域的就业市场狭窄，博士生的对口岗位少，转行困难。

期望与现实的差距 ：博士生可能因期望过高而在现实中找不到满意工作。

企业用人成本 ：企业可能更倾向于成本效益更高的硕士或本科毕业生。

社会对学历的过度重视 ：社会普遍认为学历越高越好，但实际上愿意招收博士生的企业和机构较少。

博士生专业不对口 ：某些专业如生物专业，博士生难以找到合适工作，可能面临转行或教育工作的选择。

就业面偏窄 ：整个市场上所有的就业岗位，大部分在企业，而不在大学、科研机构。企业更倾向于招聘性价比高的硕士，而不是博士。

年龄偏大 ：博士毕业后年龄较大，在求职过程中可能面临年龄歧视。

过于书本 ：博士在学术圈培养的风格和市场上截然不同，过于严谨的学术思维可能在企业中难以适应。

学历贬值论 ：随着高等教育的普及，博士数量不断增加，供需关系的变化对就业市场产生影响。

供需错位 ：博士培养的初衷是为科研领域输送高端人才，但其学术导向的培养模式与企业实际需求存在一定差距。

博士培养周期长、毕业难度大 ：博士生通常需要花费数年时间进行研究，期间还要面临发表论文、完成学位论文等重重压力。

企业和博士之间的误解 ：一些企业认为博士“眼高手低”、“不接地气”，缺乏实际工作经验；而博士则认为企业缺乏对科研的尊重，工作内容与自身专业不对口。

第一学历不够优秀 ：部分用人单位仍会关注求职者的第一学历，如果本科就读院校不是985、211等重点高校，在竞争激烈的就业市场中，博士可能在简历筛选环节就处于劣势。

科研成果不突出 ：对于想进入高校、科研院所等学术研究机构的博士来说，科研成果是核心竞争力。如果在博士期间没有高质量的论文发表、科研项目参与度不高或者研究成果的影响力有限，在与其他优秀博士竞争时就会处于下风。

专业及市场需求因素 ：有些博士所学专业较为冷门，社会上相关岗位的需求有限；或者专业虽然热门，但不同研究方向的就业前景存在较大差异。

专业技能与市场需求不匹配 ：博士阶段的学习和研究往往侧重于学术理论和专业深度，但企业等用人单位可能更注重实际应用能力和实践经验。

综合以上原因，在职博士在就业过程中面临诸多挑战。建议在职博士在攻读学位期间，注重理论与实践的结合，积累实际工作经验，同时关注市场需求，选择与自己专业相关的岗位，以提高就业竞争力。