在培训期辞职，可以遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

试用期员工：提前三天书面提出辞职即可解除劳动合同。

正式员工：一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

表达感谢

在离职面谈中，首先表达对领导和公司的感激之情，强调工作期间的学习和成长经历，以及与同事的良好合作关系。

说明原因

坦诚地说明离职的原因，比如个人职业规划、家庭原因或其他职业目标等，避免直接指责公司或领导。

提供交接

主动提出愿意在离职前提供充分的交接时间，确保工作能顺利转移给其他同事。

书面形式

如果可能，以书面形式提交离职信，再次表达感激之情和对公司的良好期待。

尊重公司利益

在离职过程中，要清楚地表达出离职的原因，同时要尊重公司的利益，避免使用带有攻击性的语言。

办理手续

完成所有必要的离职手续，如归还公司财产、办理工作证明等。

处理培训协议

如果签订了培训协议并约定了违约金，员工需要按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

保持职业态度

在整个离职过程中保持职业素养，尊重公司和同事的意见。

提前通知用人单位

如果适用，根据劳动法规定，在试用期内提前三天通知用人单位。

请根据具体情况灵活处理，并确保遵守当地劳动法规和公司政策。