要延长培训时长，可以考虑以下策略：

丰富培训内容

提供多样化的课程和模块，满足不同员工的学习需求。

确保培训内容紧密联系实际工作，让员工感受到学习的价值。

采用多样的培训方式

结合线上和线下培训，利用视频教程、直播讲座等多种教学形式。

引入在线学习平台，提供灵活的学习机会，允许员工根据自己的时间进行学习。

优化培训时间安排

合理安排培训时间，避免与员工的工作时间冲突。

可以采用集中培训和分散培训相结合的方式，根据培训内容的特点和员工的实际情况，合理安排培训时间。

设置奖励机制

对积极参与培训的员工给予奖励，激励他们投入更多时间学习。

建立反馈机制

收集员工对培训的意见和建议，及时调整培训内容和方式。

促进培训的交互性

鼓励员工之间以及员工与讲师之间的互动，提高学习的参与度和兴趣。

利用碎片时间学习

对于战略、经济法等科目，可以利用上下班路途等零碎时间进行学习。

设定学习目标

帮助员工设定清晰的学习目标，并鼓励他们按计划完成学习任务。

提高学习效率

了解不同科目的特点，选择合适的学习方法以提高效率。

延长培训周期

重新规划培训计划，分散培训内容，跟踪和反馈，适当延长培训周期至足够的时间。

通过以上策略，可以有效地延长培训时长，提高培训效果和员工的学习积极性。