关于辞职时培训补偿的金额，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的参考建议：

培训费用补偿 ：

如果员工在单位工作期间接受了单位安排的培训，且培训费用是由单位承担的，员工在离职时可能有权获得一定的培训费用补偿。

根据《劳动合同法》，员工在单位工作满1年以上，单位为其提供职业技能培训，离职时单位应支付其职业技能培训费用的30%至50%。

服务期协议 ：

如果公司与员工之间有签署服务期协议，员工提前离职可能需要承担违约责任，赔偿金额通常是公司支付的培训费用，按照未履行服务期的比例进行分摊。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

无服务期协议 ：

如果没有服务期协议，员工离职时通常无需因培训支付赔偿。

地区差异 ：

具体的离职补偿和培训费用标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。

合同条款 ：

赔偿金额应在离职前与公司协商确定，或依据合同中的相关条款执行。

建议

查阅劳动合同 ：首先，仔细查阅劳动合同中关于培训和服务期的相关条款，了解自己的权利和义务。

评估培训价值 ：评估培训对员工职业发展的价值，以及培训费用的具体数额。

协商确定 ：与用人单位协商确定赔偿金额，确保双方对赔偿数额有明确的共识。

法律咨询 ：如果双方对赔偿数额有争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律建议。

通过以上步骤，可以更合理地确定辞职时应得的培训补偿金额，保护自己的合法权益。