在职状态根据工作性质和劳动关系，通常可分为以下六种类型：

一、核心在职状态

在岗

指员工在单位正常履行工作职责，处于活跃工作状态。

离职

包括主动辞职、被辞退、自动离职等情形，此时劳动关系终止。

二、特殊在职状态

长期病休

员工因病长期休假，但单位仍按规定支付工资。

待岗

员工暂时未分配工作，可能因培训、待业或企业调整，但保留劳动关系。

内退

员工未到法定退休年龄，但提前退出工作岗位，通常按原工资比例发放退休金。

三、其他补充说明

兼职或合同工 ：属于灵活就业形式，与全职员工存在合同约束差异。

进修或学习 ：部分员工可能因职业发展需要接受培训或深造，但仍保持劳动关系。

以上分类综合了劳动法定义及实际用工场景，不同企业或机构可能根据具体情况调整状态划分标准。