国企职称评定的条件主要包括以下几个方面：

学历和资历要求 ：

技术员 ：中专毕业满一年；大专毕业满一年；本科毕业即可。

助理工程师 ：中专担任技术员满4年；大专毕业满两年；本科毕业满一年。

工程师 ：中专担任助理满5年并工作满15年；大专担任助理满4年并工作满7年；本科担任助理满4年；硕士取得助理后工作满两年。

高级工程师 ：中专担任工程师满5年并工作满28年；大专担任工程师满5年并工作满20年；本科担任工程师满5年；硕士担任工程师满5年；博士担任工程师满两年。

工作年限 ：

从初级职称到高级职称，通常需要一定年限的工作经验。例如，从入职到获得中级职称至少需要五年以上的时间，晋升至副高级职称通常要求在获得中级职称后工作四年，而达到副高级至少需要十年工作经验，高级职称则要求至少十五年以上的工作年限。

业绩和能力 ：

国企在评定职称时会综合考虑员工在企业内的年度考核情况、工作成果的经济效益和社会效益，以及对企业的忠诚度等因素。例如，申报高级工程师任职资格时，需要在聘任工程师期间具备一定的业绩成果，如发表专业论文、获得专利、承担科研项目等。

专业能力和培训 ：

职称评定还可能要求申请人具备相应的专业技术能力和完成规定的继续教育课程。例如，每年不少于80学时的继续教育，其中公需课24学时，专业课56学时。

单位推荐 ：

职称申报通常需要所在单位的推荐。如果单位不配合，可能会影响职称的评定过程。

其他条件 ：

一些特殊岗位或职务可能有额外的职称要求。例如，财务总监或财务负责人必须由会计中级职称，纪委书记必须是党员等。

综上所述，国企职称评定的条件较为严格，涵盖了学历、工作年限、业绩、能力、培训以及单位推荐等多个方面。建议个人在申报职称时，详细了解所在企业的具体评定标准和流程，并提前做好相应的准备和积累。