员工在培训期间 仍需按照正常出勤支付劳动报酬。培训期间，员工依然需要按照正常工作时间支付工资，这一规定普遍适用于各种类型的培训，包括但不限于专业技能培训、岗前培训等。

尽管某些特定情况下，如培训内容与员工的工作职责不直接相关，或者培训期间员工并未实际参与工作，可能会有不同的处理方式，但这些情况并不常见，且需要有明确的法律依据或合同约定。

此外，对于某些特殊行业或职位，如医疗、法律等，培训期间支付工资的标准可能会更高，甚至可能包括额外的补贴或福利。

综上所述，员工在培训期间应获得的工资水平至少应等于其正常出勤所应得的工资，具体数额则取决于所在行业、公司政策以及培训协议中的约定。