编写培训出题方案时，可以按照以下步骤进行：

确定培训目标 ：

明确培训旨在提升员工的哪方面能力或知识。

分析培训内容 ：

根据培训目标，确定需要覆盖的主题和知识点。

设计题目类型 ：

根据培训内容，设计选择题、填空题、简答题、案例分析题等多种题型。

制定题目难度 ：

根据员工的实际水平和培训目标，划分题目的难易程度。

编写题目 ：

根据设计好的题型和难度，具体编写每一道题目。

制定评分标准 ：

明确每个题目的分值、评分方法和答案标准。

题目审核 ：

邀请专家或有经验的人员对题目进行审核和修订。

实施培训 ：

将编写好的题目用于实际的培训中。

此外，还需要注意以下要点：

针对性 ：题目应与培训目标和内容紧密相关。

实用性 ：题目应能反映实际工作中的问题和情景。

逻辑性 ：题目之间应有一定的逻辑关联，以检验员工对知识的理解和应用能力。

难易适中 ：题目难度应适合大多数参与培训的员工。

通过以上步骤和要点，可以编写出一个科学、合理且有效的培训出题方案。