制作培训回顾视频的步骤如下：

明确培训目标 ：

在制作视频之前，首先要明确培训的目标是什么。只有明确了目标，才能更好地设计内容，让学员更好地掌握知识和技能。

内容结构设计 ：

将培训内容进行结构化，可以采用模块化的方式，将内容分为多个模块，每个模块包含一个主题。这样可以让学员更好地理解和记忆。

视频内容应有清晰的开头、中间和结尾。开头可以通过提出问题或展示数据来吸引观众，中间部分详细阐述培训内容，结尾部分总结要点并鼓励观众采取行动。

拍摄和录制 ：

选择合适的拍摄设备和录音设备以确保视频的视觉和音频质量。通常可以使用高清摄像机和外接麦克风。

安排机位，确保观众有良好的视觉体验和理解。主讲人或演员应站在一个清晰、无干扰的背景前，同时可以使用近景特写、示例和演示机位等。

语速要适中，讲解要详细，画面要美观，注意构图和色彩搭配。

视频编辑 ：

使用专业的视频制作软件，如Adobe Premiere Pro或Final Cut Pro进行视频剪辑。

剪辑要流畅，音效要清晰，字幕要准确无误，配乐要与内容相符合。

可以使用图表和动画来解释复杂的概念，使内容更直观易懂。

添加互动性和参与感 ：

设置问题和反馈渠道，鼓励观众参与和提问，使培训视频成为一个互动的过程。

可以通过提问、投票、讨论等方式提高观众的参与度。

后期制作 ：

在后期制作中，可以进行剪辑、配音、特效处理等，以提高视频质量和观赏性。

添加解说字幕、背景音乐、标记等增强视觉效果。

发布和推广 ：

将视频上传到企业内部培训平台、社交媒体等，以便员工及时观看和学习。

可以通过SEO优化、关键词标签等方式提高视频的曝光率。

评估和改进 ：

制作完成后，需要对视频进行评估和改进，包括收集受众的反馈意见，了解视频的优缺点，并根据反馈意见进行修改和改进。

定期更新视频内容，保证其时效性。

通过以上步骤，可以制作出一份高质量的新员工培训回顾视频，有助于提高培训效果和学员的学习体验。