平安集团拥有完善的培训体系，主要包括以下几个方面：

新员工培训体系

职前培训：包括保险专业知识和平安产品知识等。

岗前培训：帮助新员工更快了解集团战略文化、培养工作习惯，更好地适应工作环境。

转正培训：根据岗位不同，接受相应的转正培训以提升业务能力。

岗位技能培训体系

专业技能培训：针对不同岗位和职级提供如销售技巧、客户服务、理赔处理等专业技能培训。

管理能力培训：为管理岗位的员工提供专门的管理能力培训。

职业发展规划培训体系

持续教育：鼓励员工持续学习，定期更新知识和技能，例如通过线上学习平台等。

特定培训项目：如“B类干部走出去”培训专班、“平安金融知识志愿宣讲团”等，以适应不同阶段的发展需求。

内部认证和考试体系

认证考试：提供面授培训、认证考试等，帮助员工获取专业认证。

线上线下相结合的培训方式

线上学习：通过线上学习平台提供丰富的课程资源，员工可以根据自己的需求和时间进行自主学习。

线下培训：包括面授培训、研讨室、会议室等，适合承办各类会议和研修培训班。

国际合作与高端培训

国际合作：与国际著名培训机构如LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商学院，以及北京大学等国内著名学府共同开展培训合作。

高端培训：如针对高级管理人员的“管理能力提升培训”等。

多样化培训项目

团队建设活动：增强团队凝聚力。

业务实操：让员工在实际工作中提升技能。

特定主题特训营：如“蓝军训练营”、“MVP俱乐部二期特训营”和“橙心守护行动守护者AHA急救员培训”。

人才发展关键阶段培训体系

关键阶段培训：围绕员工入职、晋升、潜才进阶等关键发展阶段，构建多层次培训课程体系，满足人才梯队建设多样化、多场景的学习需求。

岗位专业课程培训体系

专业课程：结合各个业务板块岗位专业学习需求，建立岗位专业课程培训体系，帮助员工掌握专业知识、强化专业技能，全面提升适岗能力。

通过这些培训体系，平安集团旨在帮助员工快速适应公司文化和工作环境，提升专业技能和综合素质，以适应公司业务的发展和市场的变化。