针对培训期间工资拖欠问题，可通过以下法律途径维权：

一、协商解决

直接沟通

与用人单位负责人或人力资源部门联系，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。需保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为证据。

第三方调解

可请求工会或第三方调解机构介入，协助双方达成和解协议。

二、投诉与行政救济

劳动监察部门投诉

携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会调查后责令用人单位限期支付。

拨打热线

拨打12333热线咨询投诉流程，获取专业指导。

三、仲裁与诉讼

申请劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在一年内提出。仲裁委员会将组织调解或作出裁决，裁决具有法律效力。

法院诉讼

支付令 ：依据《劳动合同法》第三十条，可向人民法院申请支付令，法院应依法发出。

常规诉讼 ：对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼；若用人单位逾期不执行，可申请强制执行。

四、其他注意事项

证据收集 ：保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括合同、工资条、银行流水、考勤记录等。

时效要求 ：仲裁申请需在劳动关系终止或合同解除后1年内提出。

法律后果 ：用人单位拖欠工资需承担清偿责任，但不会直接导致刑事责任（属于民事纠纷）。

建议优先通过协商和劳动监察部门投诉解决，若问题仍未解决，再考虑仲裁或诉讼。整个过程中需保持证据完整，以提高维权成功率。