设计课培训套路的写法可以遵循以下步骤：

明确培训目标 ：

确定培训的主要目的，例如提高员工的技能水平、增强团队的凝聚力或提升企业的竞争力。

分析培训需求 ：

通过问卷调查、面谈、观察等方式，了解员工在工作中遇到的问题和困难，以及他们对培训的期望和要求。

确定培训内容 ：

根据培训目标和需求，选择具有针对性、实用性和可操作性的培训内容，帮助员工解决实际问题，提高工作效率和质量。

选择培训方法 ：

根据培训内容和学员需求，选择合适的培训方法，如讲授法、演示法、案例分析法、小组讨论法、角色扮演法等，以提高培训效果。

设计培训课程 ：

注意课程的结构和逻辑，合理安排教学内容和教学时间。课程开头要引人入胜，中间要内容丰富，结尾要总结归纳。

评估培训效果 ：

培训结束后，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训的满意度和掌握程度，以便及时调整和改进培训课程。

此外，设计培训语录和文案时，可以采用简洁明了、抽象寓意、感性浪漫、权威专业等多种风格，旨在激励学员，传达培训的价值，并激发他们对设计领域的热情。

最后，培训文案应包含培训背景与目的、培训对象与要求、培训内容与方法、培训时间与地点、培训师资与组织、培训效果评估、培训费用与报名等关键部分，以确保信息的全面性和吸引力。

通过以上步骤和要点，可以设计出一套系统、实用且富有吸引力的设计课培训套路。