设计课程培训文案应当包含以下几个关键部分：

培训背景与目的 ：简述设计行业的现状及其重要性，明确培训的目标，例如提高设计技能、解决工作中的实际问题、增强创新能力等。

培训对象与要求 ：确定培训对象，如设计从业人员、学生或企业员工，列出参加培训应具备的基本条件或技能水平。

培训内容与方法 ：详细介绍培训的主要内容，涵盖理论知识和实践操作，描述采用的教学方法，如案例分析、小组讨论、实际操作等。

培训时间与地点 ：明确培训的时间安排和持续时长，确定培训的地点，可以是线上平台或实体教室。

培训师资与组织 ：介绍培训师资的背景和专业能力，说明培训的组织结构，包括培训机构、企业领导、专家等。

培训效果评估 ：设定培训效果评估的标准和方法，描述如何通过考核、作业、实践项目等方式来检验培训成果。

培训费用与报名 ：说明培训的费用构成及支付方式，提供报名链接或联系方式，鼓励潜在学员报名参加。

此外，在编写培训文案时，还可以遵循以下步骤和技巧：

明确课程目标 ：确定课程的具体目标，这些目标应与企业的战略目标紧密相连，并能够提升员工的工作能力。

了解受众 ：明确课程的目标受众，包括他们的背景、需求和认知水平，以便编写适合他们的内容。

课程内容设计 ：根据课程目标设计课程内容，确保内容能够有效帮助员工提升工作能力。

选择课程形式 ：根据课程内容和受众特点选择合适的课程形式，如线上学习、线下培训、混合式培训等。

教学方法 ：介绍将采用的教学方法，如讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以帮助学员更好地学习和掌握课程内容。

突出重点和关键信息 ：使用简洁明了的语言表达，避免复杂的词汇和句子结构，确保重点和关键信息能够被学员理解和记忆。

加入实例和案例 ：通过具体的实例和案例来解释和说明知识点，使内容更加生动形象，增强学员的学习体验和参与度。

课程评估方法 ：介绍课程评估的方法，确保学员能够达到预期的学习效果。

实战导向 ：采用实战导向的教学方法，让学员在实际操作中提升文案撰写能力，例如通过市场调研和文案撰写任务。

持续改进 ：根据反馈不断改进课程内容和教学方法，确保课程质量和效果。

希望这些信息对你有所帮助。