撰写培训评价设计时，可以参考以下步骤和要点：

培训概况 ：

目的 ：简要介绍培训的目的。

内容 ：概述培训的主要内容。

形式 ：描述培训的形式，如讲座、实操等。

时间 ：注明培训的开始和结束时间。

地点 ：提供培训的具体地点。

评价内容 ：

培训目标 ：评估培训目标是否明确，内容是否与目标相符。

培训方式 ：判断培训方式是否合理，时间和地点是否适当。

讲师授课 ：评价讲师的授课能力和教学态度。

参与者反馈 ：收集并分析学习效果和学员满意度。

总结建议 ：

优点 ：总结培训中的优点，如内容丰富、形式多样、讲师授课质量高等。

改进 ：提出具体的改进意见，针对培训内容、讲师授课方式、培训安排等方面。

结尾 ：

感谢 ：感谢讲师和工作人员的辛勤付出。

期待 ：表达对未来培训更加成功的期待。

注意事项 ：

简明扼要 ：避免冗长和复杂，便于快速传达信息。

客观公正 ：基于事实进行评价，避免主观偏见。

以下是一个实用的评语模板：

培训评价

培训概况：

目的：旨在[简述培训目的]。

内容：涵盖[简述培训内容]。

形式：如讲座、实操等。

时间：从[开始时间]至[结束时间]。

地点：[具体地点]。

评价内容：

培训目标：明确，与内容相符。

培训方式：合理，时间和地点适宜。

讲师授课：深入浅出，态度积极。

参与者反馈：学习效果显著，满意度高。

总结建议：

优点：内容丰富，形式多样，讲师授课质量高。

改进：建议[具体建议]。

结尾：

感谢讲师和工作人员的辛勤付出，期待未来培训更加成功。

通过以上步骤和要点，可以撰写出一个结构清晰、内容全面的培训评价设计。