培训规划模块通常包括以下内容：

培训需求分析

确定组织、岗位和员工的具体培训需求。

遵循组织目标、需求为本、高层指导、重点原则和多向沟通的原则。

培训目标设定

明确培训旨在提高员工的知识、态度和技能。

针对不同岗位和层次的员工制定具体目标。

培训内容设计

包括理论知识、实践技能、食品安全知识、服务礼仪、营养学基础、应急处理等。

结合现代教学理论、教育思想、职业道德修养等。

培训方法选择

包括理论讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等。

适应不同学习者的需求，提供多样化的培训形式。

培训实施计划

制定详细的时间表和安排，包括培训地点、讲师、参与人员等。

确保培训计划的可行性和有效性。

培训效果评估

通过测试、问卷调查、观察等方式评估培训效果。

收集反馈，持续改进培训内容和方式。

培训支持与保障

提供必要的资源和支持，如教材、设备、资金等。

确保培训计划的顺利执行。

培训周期

确定培训的时间安排和周期，包括培训的起止时间、每次培训的持续时间和间隔时间等。

根据培训内容和受训对象的实际情况进行调整和安排。

培训师资

确定培训师资的选择和配置，包括培训师的专业能力、经验背景、教学方法和教学资源等。

根据培训内容和受训对象的实际情况进行评估和筛选。

培训资源