培训体系是一个 为了实现组织培训目标，将培训的各个要素如培训目标、培训内容、培训方法、培训评估等有机组合在一起的完整系统。它包括以下几个主要组成部分：

培训课程体系：

明确要教什么内容，例如针对新员工的入职培训课程，涵盖公司文化、规章制度等内容。

培训讲师体系：

涉及谁来教，包括内部培训师和外部聘请的专家等。

培训组织及管理体系：

主要是对培训活动进行规划、组织、实施和控制，如安排培训场地、时间等。

培训运作体系：

确保培训的针对性、有效性、及时性，并与企业发展战略、组织人才需求以及人力资源管理相配套。

系统支持：

包括培训信息管理系统、培训资源库等，支持培训活动的顺利进行。

培训效果评估体系：

对培训效果进行评估，以便不断改进和完善培训体系。

培训体系不仅是一个结构化的培训方案，旨在帮助员工提升技能、知识和能力，并实现职业发展目标，而且是一个持续改进的过程，需要根据公司战略、业务、组织人才发展需求和外部环境的变化进行动态调整。

建议企业根据自身的发展需求和实际情况，搭建一个系统化、持续性的培训体系，以确保培训活动的有效性和高效性。