培训加盟的分成比例并没有一个统一的标准，它取决于多种因素，包括合同条款、合作伙伴的贡献、成本支出、利润率、客单价等。以下是一些常见的分成方式：

固定比例分成 ：双方事先约定一个固定的分成比例，无论收益多少，都按照这个比例进行分配。例如，场地提供方可能获得60%的收益，而培训班举办方获得40%。

投入比例分成 ：根据双方投入的资源（如场地、设备、人力等）价值进行比例分配。

收益分成 ：根据双方的贡献对总收入进行分成。例如，如果场地提供方负责场地和设施，而培训班举办方负责课程内容和营销，可以约定场地提供方获得30%的收益，培训班举办方获得70%。

阶梯分成 ：设置一个基础分成比例，超过一定收益后，双方按照不同的比例分成。

按股份占比 ：根据合作双方在业务拓展上所做出的贡献来决定分成比例，股份占比可以根据资金、资源或物资投资来确定。

按贡献和责任分配 ：例如，A公司和B公司可能各自承担不同的职责，如A公司负责教学人员的招聘和管理，B公司负责市场推广和学员招生，因此可能各自获得40%的分成比例。

按时间投入分配 ：如果两人的时间投入也是同等的，利益就应该五五分成。

按实际收入计算 ：分成计算以乙方每月实际收入为准。

按管理费或招生人数计算 ：例如，总部收取本项费用的10%作为管理费或按实际招生人数计算。

业绩分成 ：根据实际经营成果进行分成，例如年终分红。可以设定资本分红、业绩分红和期权激励等不同形式的利润分成。

资本与时间投入 ：如果资本投入各占50%，时间投入也相等，则利益应五五分成。

培训班合作分成 ：A公司和B公司各占40%的分成比例。

招生成本与利润率 ：分成金额取决于多个因素，包括合同条款、合作伙伴的贡献、成本支出、利润率、客单价等。

按培训人数分成 ：合作双方按照参加培训的人数来分成培训收入。

按培训课程分成 ：合作双方可以按照不同的培训课程设置分成比例。

按场地使用时间分成 ：合作双方按照场地使用时间来分成培训收入。

渠道分成 ：渠道分成比例通常根据招生成本占比、平均利润率、平均客单价来确定。

城市差异 ：不同城市的销售提成也会有所不同，需要结合当地市场行情。

个人工作表现和销售能力 ：提成点也可能受到这些因素的影响。

综上所述，培训加盟的分成比例需要根据具体情况和合作双方的协商来确定。建议在签订加盟合同前，双方应详细讨论并明确各自的责任和利益分配，以避免后续的纠纷。