岗前培训，也称为入职培训，是用人单位对新入职员工进行的一系列导向性培训。其目的是使新员工能够快速了解和掌握用人单位的 基本情况、职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的知识，从而帮助他们初步了解用人单位的生产、工作特点和文化，并自觉遵守用人单位的各项规章制度。

岗前培训的内容通常包括：

公司及组织文化：

介绍企业的核心价值观、愿景、使命和行为准则，帮助员工熟悉并融入公司文化。

规章制度：

了解企业的各项规章制度，使员工能够遵守公司规定。

岗位安全知识：

学习岗位相关的安全规程和措施，确保员工能够安全地完成工作任务。

岗位职责：

明确自己的工作职责和任务，帮助员工快速进入工作状态。

业务知识：

熟悉企业的业务范围和相关流程，提高员工的业务能力。

通过岗前培训，企业能够帮助新员工更快地适应工作环境，与团队成员展开良性互动及合作，从而提高工作效率和团队凝聚力。同时，岗前培训也是劳动关系的一部分，自劳动者参加之日起建立。