管理应遵循以下原则：

追求绩效 ：管理活动应致力于实现组织的目标和绩效。

以人为本 ：重视员工的需求和发展，提供必要的支持和资源。

赋予责任 ：明确责任分配，确保每个成员对其任务负责。

尊重事实 ：基于客观事实和数据进行决策，避免主观偏见。

全局视野 ：考虑整体利益，进行全局性规划。

有效沟通 ：建立开放和诚实的沟通环境，增强团队信任和合作。

聚焦优先 ：明确优先事项，集中资源和努力。

善于行动 ：迅速将计划转化为行动，确保有效执行。

创新发展 ：鼓励创新思维，接受并适应变革。

平衡有度 ：在管理活动中寻求各种要素之间的平衡。

制度高于一切 ：建立健全的组织架构和制度，确保组织正常运行。

管理有威信 ：管理者应以身作则，树立威信，提高管理成效。

公平公正 ：公正对待每一位下属，准确评价他们的工作表现。

明确目标 ：设定清晰、具体、可衡量的目标，帮助团队成员理解他们的角色和期望。

系统、全面、统一 ：各项管理规范要配套，达到整体优化。

这些原则为管理者提供了在组织和管理活动中应遵循的基本准则，有助于提高管理效率和效果，实现组织的可持续发展。