歧视自考本科的现象存在多方面的原因，主要包括以下几点：

传统观念的影响 ：很多人对正规全日制学历有偏好，认为这种学历是通过更为严谨的学习过程获得的，因此对自考等成人学历存在偏见。

缺乏了解 ：许多人对自考的过程和质量了解不足，容易对其含金量产生怀疑。

就业竞争 ：在人才过剩的情况下，企业往往更倾向于招聘全日制本科生，因为自考生可能被视为竞争者。

信息不对称 ：由于信息不对称，一些用人单位可能不了解自考学历的真实水平和认可度，从而产生歧视。

刻板印象 ：社会上存在对自考学生的刻板印象，认为他们可能缺乏专业学习和实践经验。

法律和政策不完善 ：尽管国家承认自考学历，但在某些方面仍存在不公平现象，使得自考生在求职过程中处于不利地位。

校园招聘的挤压 ：大部分公司越来越倾向于通过校园招聘招聘学生，而社会招聘中自考生可能面临更多竞争压力。

高校扩招导致人才过剩 ：随着高校扩招，大学毕业生数量日益增加，就业市场竞争激烈。企业为了提高竞争力，更倾向于招聘全日制本科生，而不是自考本科生。

学历歧视链 ：社会上存在一种学历歧视链，即全日制本科生看不起自考本科生，这种观念在求职市场上较为普遍。

企业偏见 ：一些用人单位认为自考本科是靠自学出来的，缺乏专业系统的学习，因此对自考生存在偏见。

社会认知 ：大众普遍认为自考本科是非全日制学历，含金量不高，这种认知导致对自考本科生的不公正对待。

自我洗脑 ：有些自考本科生在求职过程中可能会受到周围人的负面影响，自我洗脑认为自考本科没有用，从而影响自信心和职业发展。

复试环节的压力 ：在考研复试过程中，自考本科生可能因为专业知识不足、学习经历不同等原因，受到导师的歧视。

尽管存在这些歧视现象，但自考本科也有其独特的价值和优势。它为那些无法通过全日制教育获得学位的人提供了一个重要的学习途径，并且许多自考生在职场上表现出色，证明了他们的能力和价值。建议社会各界应加强对自考本科的了解和认可，消除歧视，为所有求职者提供公平的机会。