教师培训的提成金额因多种因素而异，包括培训机构的政策、教师的个人表现、课时量、招生业绩、续课率等。以下是一些具体的提成方案：

教师个人提成 ：

完成课时量在0-50课时，每课时100元。

完成课时量在51-100课时，每课时120元。

完成课时量在101-150课时，每课时130元。

完成课时量在151课时以上，每课时140元。

教师团队提成 ：

当校区当月完成总课时量超过400课时，超出部分的课时，额外获得20元/课时的提成奖励。

招生个人提成 ：

当月个人业绩达到一定数额（如1万元），提成点为0.83%到3%不等。

招生团队提成 ：

当月校区总业绩超过一定数额（如20万元），超出部分按照一定比例提成，通常为20%到35%。

续费和招生奖励 ：

学员续费或通过转介绍新学员，教师可以获得额外的提成，通常按照续费总额或报名金额的一定比例计算。

其他奖励 ：

可能还包括课时奖励、招生奖励等额外收入。

建议

制定明确的提成方案 ：确保所有相关人员的提成方案清晰明确，避免歧义和不公平现象。

考虑市场情况 ：提成比例和金额需要根据机构的具体政策和市场情况进行调整，以确保激励效果明显，同时保持销售团队的积极性。

兼顾教师个人发展 ：除了经济激励外，还应关注教师的个人成长和职业发展，提供必要的培训和支持。

这些提成方案可以根据具体培训机构的实际情况进行调整和优化，以达到最佳激励效果。