体育培训机构的职务设置因机构规模、业务领域及发展阶段不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位类别：

一、教学类岗位

课程研发岗位

负责教学内容设计、课程体系构建及教学方法创新，需具备体育专业知识和教学经验。

教师/教练岗位

一线教学执行者，负责具体课程教学、学员技能指导及运动损伤预防，需掌握相关运动项目技能和教学设备操作。

专项教练岗位

如中考体育教练、少儿体适能教练、游泳教练等，针对特定年龄或运动项目制定个性化训练方案。

二、运营管理类岗位

运营岗位

负责课程排课、场地管理、学员考勤及教学质量监控，需协调教学与运营流程。

市场推广岗位

包括新媒体运营、市场策划、招生咨询及品牌建设，通过线上线下活动扩大机构影响力。

教务管理岗位

处理学员档案、课程安排及教学资源调配，保障教学秩序。

三、销售与客服类岗位

销售岗位

负责课程推广、客户洽谈及销售策略制定，需具备良好的沟通能力和市场洞察力。

客服岗位

解决学员及家长咨询、投诉处理及课后服务跟进，维护机构口碑。

课程顾问岗位

专注招生咨询、学员回访及转化工作，通过电话或面谈促进课程报名。

四、管理类岗位

校长/教学总监岗位

全面负责机构战略规划、团队管理及重大决策，需具备丰富的行业经验和管理能力。

体育教培经理/总教练岗位

领导教学团队、制定业务计划及课程标准，负责市场拓展和教学质量监督。

财务与行政岗位

处理财务核算、预算编制及行政事务，确保机构合规运营。

五、其他支持类岗位

人事/培训岗位：

员工招聘、培训及绩效评估。

器材维护岗位：体育器材的安装、维修及更新。