培训机构岗位设置通常涵盖多个职能模块，以确保机构运营的专业性和系统性。以下是主要岗位分类及职责：

一、教学核心岗位

学科教师/讲师

负责具体学科教学，包括备课、授课、作业批改及学生评估。

助教/辅导老师

协助主讲教师管理课堂、提供个别辅导、准备教学材料及组织课外活动。

外教

提供外语教学服务，部分机构还涉及其他语种教学。

学术主管/教学主管

制定教学计划、监控教学质量、管理教师团队及课程开发。

二、市场与销售岗位

市场部经理/专员

负责市场调研、品牌推广、招生宣传及活动策划。

销售部经理/专员

执行线上线下销售策略，包括电话销售、网络推广及客户拓展。

招生顾问/课程咨询师

接待潜在学员咨询、推荐课程、维护客户关系及组织招生活动。

三、行政与人事岗位

行政助理/前台接待

处理日常行政事务、文件管理、会议安排及来访者接待。

人力资源经理

负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。

财务主管/会计

管理财务预算、成本控制、税务申报及财务报表编制。

四、教务与技术支持岗位

教务主任/课程咨询主管

规划课程体系、教材研发、教学质量监控及学员反馈处理。

技术支持人员

维护IT系统、网络设备及教学平台运行。

后勤管理人员

负责设施维护、安全保障及卫生管理。

五、其他支持岗位

班主任/学术主管：

部分机构设置，负责班级管理、学生考勤及家长沟通。

数据分析师：收集学习数据、分析教学效果及优化课程设计。

企划宣传专员：运营社交媒体、撰写宣传文案及活动策划。