外出培训的时间长度应根据具体的培训目标、计划以及参与者的需求和时间安排来确定。以下是一些常见的规定和建议：

短期培训 ：

可能只需要几天或几周的时间，适用于特定技能的短期研讨会或培训。

例如，针对特定技能的短期培训可能只需几天时间，而全面的管理或领导力发展计划可能需要数月或更长时间。

长期培训 ：

可能需要几个月甚至一年的时间，适用于需要深入学习和实践的职业培训。

例如，医院实习生外出学习时间不得超过一年，且不得安排其他外出项目学习。

出国出差前的培训时间至少为10天，具体天数还需根据培训内容和目的地国家的要求来确定。

法律与规定 ：

根据《劳动法》规定，员工外出培训时间不得超过规定的最长时间。

医院实习生外出进修以不影响科室临床工作安排为前提，进修时间不得超过一年。

特殊规定 ：

校外培训机构不得占用法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训，并且结束时间不得晚于规定的时间。

建议

明确培训目标 ：在安排外出培训之前，应明确培训的具体目标和预期成果，以便确定合适的时间长度。

考虑参与者需求 ：培训时间应考虑到参与者的时间安排和需求，确保培训效果最大化。

遵守法律规定 ：确保培训时间符合相关法律法规和单位内部规定，避免影响正常工作和其他工作安排。

灵活调整 ：根据培训进展和实际情况，灵活调整培训时间，确保培训目标的实现。

综上所述，外出培训的时间长度应根据具体情况来确定，既要保证培训效果，又要兼顾参与者的实际情况和法律规定。