培养会计后备人才的重要性体现在以下几个方面：

战略发展 ：会计人才是企业财务战略的重要组成部分，培养后备人才有助于企业长远发展。

竞争力提升 ：通过专门的培养计划，可以提升会计人才的专业素质和管理能力，增强企业的竞争力。

稳定运营 ：高素质的财务后备人才队伍能够确保公司财务事务的稳定运营。

人才储备 ：后备人才培养是应对会计人才流失和退休等人力资源变动的有效策略。

法规遵从 ：随着会计准则和法规的不断更新，培养后备人才有助于确保企业财务报告的合规性。

知识传承 ：通过系统的培养，可以将专业知识和实践经验传递给新一代会计人员，实现知识的传承。

提升会计行业整体素质 ：通过培训和选拔，会计领军（后备）人才能够成为具有高级专业能力和国际视野的高端会计人才，从而推动整个会计行业的进步。

推动经济高质量发展 ：会计领军（后备）人才能够为企业提供专业的财务服务，帮助企业提高财务管理水平，促进企业可持续发展。

促进会计行业规范化、标准化 ：通过领军人才的引领和辐射作用，可以推动会计行业标准和规范的制定与实施，提高企业财务管理的标准化水平。

提升地区竞争力 ：会计领军（后备）人才有助于提升所在地区在国内外的竞争力，为会计事业的发展贡献力量。

解决经济社会发展中的实际问题 ：结合地方经济社会发展的热点和难点问题，会计领军（后备）人才可以从财务角度提出解决方案，服务于地方经济和社会的发展。

综上所述，培养会计后备人才不仅有助于企业自身的财务管理和战略发展，还能推动整个会计行业的进步，提升地区竞争力，并服务于地方经济社会的发展。因此，企业应当重视并加强会计后备人才的培养工作。