培训班招生薪资的合适范围取决于多种因素，包括岗位、工作经验、学历、地区以及培训机构的规模和业绩等。以下是一些具体的薪资范围和建议：

专职招生人员

月基本工资：正式员工800元，试用员工600元。

提成办法：完成月招生任务50%以下没有提成；50%以上按培训费6%提成；80%以上按8%提成；100%按10%提成；超额完成部分按12%提成。

综合薪资：5000-20000元。

兼职招生人员

提成办法：按培训费10%提成。

综合薪资：4000-8000元。

招生主管

综合薪资：较高，具体数额根据业绩而定，一般较高。

课程顾问

薪资构成：基本工资+管理绩效奖金+五险。

试用期：三个月，第一个月底薪2000元加提成，第二个月和第三个月底薪2500元加提成，转正后底薪3000元加团队绩效奖金（营业额的3%）+提成+五险。

综合薪资：4000-8000元。

培训项目招生专员

月均薪资范围：4.5K-6K占比9.0%，6K-8K占比24.0%，8K-10K占比26.0%，10K-12K占比13.0%，12K-15K占比15.0%。

年薪制职位

A级学员：年薪10万元起。

B级学员：年薪8.4万元起。

C级学员：年薪7.2万元起。

建议

选择合适的岗位：根据个人经验和兴趣选择专职或兼职招生人员、课程顾问等岗位。

了解机构规模：大型培训机构通常提供更高的薪资和更好的福利。

考虑地区差异：不同城市的薪资水平有所不同，二线或三线城市的薪资可能低于一线城市。

谈判薪资：在面试过程中，可以结合市场行情和个人期望，与培训机构谈判薪资。

通过以上信息，你可以更全面地了解培训班招生薪资的合适范围，并做出更明智的职业选择。