有效的培训参与率标准并不是固定的，它取决于多种因素，包括培训内容、组织需求、员工的学习能力等。以下是一些常见的参考标准：

全员参与 ：对于安全和作业方面的培训，建议全员参与，即培训率应该达到100%。

分批次参与 ：一般技术类的培训，可以考虑每20%的人员一批进行培训，这样可以有效控制培训成本和时间，同时确保培训效果。

按比例参与 ：对于营业类培训，2%-5%的人员参加可能较为合适，这可以确保培训资源集中在关键人员身上，同时避免对整体业务造成过大影响。

普遍参与 ：培训班的参训率应达到90%以上，这样可以确保每个学员都能享受到培训，方便培训结果的落实，利于发展。

特定团体 ：例如，某公司员工总数1000人，拟定全员参加培训，实际到场800人，则培训率为80%。

综合考虑以上标准，可以得出以下结论：

安全和作业培训 ：100%

一般技术类培训 ：10%-20%

营业类培训 ：2%-5%

培训班 ：90%以上

特定团体 ：根据具体情况而定，但通常应尽可能高

因此，有效的培训参与率标准应根据具体培训内容和组织需求进行调整，以确保培训效果最大化。