高校在考研“捞人”时通常会采取以下策略：

提前获取信息 ：高校会提前了解学生的成绩，并尝试提前“预定”成绩优异的学生。有的高校甚至会派老师全程关注考生，以防被其他院校抢走。

预调剂 ：在考研成绩未公布前，一些高校会宣布预调剂信息，让学生提前注册。这样做的目的是提前吸引高分人才，并让学生有机会参加本校的考研复试。

多渠道联系 ：高校会利用各种渠道与学生取得联系，包括直接给考生打电话、发送短信、邮件等。例如，清北等顶尖高校会在高考结束后安排考生住宿，并通过电话和短信等方式与学生沟通，以吸引他们报考。

优惠政策 ：一些高校会提供奖学金、免费住宿等优惠政策，以吸引优秀学生报考。

个性化服务 ：高校会提供个性化的服务，如安排宾馆住宿、帮助学生选择考试科目等，以增加对学生的吸引力。

深夜打电话 ：有高校会在深夜给招生办打电话，这种“杀手锏”手段可能会让学生感到紧迫，从而选择该校。

扩大进复试考生比例 ：学校可能会扩大进入复试的考生比例，以确保提前找好的关系学生能够进入复试阶段。

确认考生信息 ：在复试过程中，导师可以查看考生的个人履历，这有助于学校更好地了解考生的背景和实力。

面试老师的倾向性 ：面试老师可能对本校学生有更高的信任度，因为觉得本校学生更知根知底。这种倾向性可能会导致本校学生在面试中获得更多的关注和优势。

内部推荐 ：有些情况下，学校内部人员（如老师或管理层）可能会通过推荐的方式，帮助本校学生获得更好的录取机会。

照顾低分学生 ：在复试中，如果本校学生分数较低，但与其他学生差距不大，学校可能会通过提高平时分等方式进行照顾。

加大宣传力度 ：通过各种渠道，如学校官网、社交媒体、校园活动等，向学生详细介绍研究生招生政策、专业特色、导师信息等内容，增强本校学生对研究生项目的了解。

提供辅导和支持 ：本校学生在备考过程中，可以获得本校老师的辅导和复习资源，这有助于他们在考试中取得更好的成绩。

构建人才培养模式 ：通过本科生与研究生之间的互动，如建立workshop团队，提供实践和研究机会，增强学生的实践能力和科研素养，从而提高他们的竞争力。

优先选拔科研助理 ：对于表现优秀的本校毕业生，学校会优先选拔他们作为科研助理，参与科研项目，这不仅有助于学生积累实践经验，还能提升他们的就业竞争力。

构建激励机制 ：学校可能会设立一些奖学金或助学金，专门用于奖励报考本校研究生的本校学生，以激励更多学生积极报考。

复试环节的优势 ：在复试环节，本校学生可能会因为熟悉学校环境和导师而获得一定的优势，但具体情况还需看学校和导师的招生政策。

保护本校生 ：在满足复试分数线的情况下，学校可能会降低一些要求录取本校考生，以提高本校毕业生的就业率和升学率。

这些策略表明，高校在“捞人”时非常注重策略和个性化服务，旨在吸引和留住优秀学生。对于考生来说，了解这些策略有助于他们更好地准备考研，增加被目标院校录取的机会。