丽兹行的培训体系较为全面， 根据不同的成长阶段和需求，培训时间会有所不同 。具体培训时间如下：

岗前培训 ：入职前会有两天的新人培训，培训内容包括公司背景、行业知识、薪酬情况等。

系统化培训 ：入职后，员工会接受系统化的培训，包括线上课程和线下课程。线上课程有300多门课程，可以随时学习；线下课程每周8小时，全年520小时，共77门课程。

持续培训 ：员工在入职后还会接受持续的培训，包括产品知识培训、业务标杆分享成功案例等。

晋升培训 ：晋升到一定级别后，公司还会安排管理能力的培训。

此外，丽兹行还会定期组织内部培训和外部培训，以帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。

综上所述，丽兹行的培训时间较为灵活，但总体来说，新员工在入职初期会接受较为集中的培训，之后会有持续的培训计划，以支持员工的职业成长和发展。建议您根据个人情况，详细了解并积极参与各项培训，以便更好地融入公司和岗位。