生育险在会计科目中通常计入 应付职工薪酬 科目。具体来说，企业为员工缴纳的生育保险费用作为对员工福利的支出，应计入“应付职工薪酬”科目下的“社会保险”明细科目。当企业实际支付生育保险费用时，相应的会计分录为：

计提生育保险费用时 （不考虑工资、个人承担部分社保及个税分录）：

借：管理费用等—社保费

贷：应付职工薪酬—社保费（单位部分）

缴纳生育保险费用时 ：

借：应付职工薪酬—社保费（单位部分）

贷：银行存款

此外，生育津贴作为生育险的一部分，也应在“应付职工薪酬”科目中进行核算。

综上所述，企业在处理生育险时，主要涉及的会计科目包括“应付职工薪酬”、“其他应付款”、“社会保险”、“福利费用”和“工资和福利费用”。但最常见和核心的科目是“应付职工薪酬”。