离职时是否需要支付培训费用，以及支付多少，主要取决于以下几个因素：

劳动合同中的约定 ：

如果劳动合同中明确约定了培训费用和服务期，并且劳动者在服务期未满时离职，通常需要按照约定支付培训费用。赔偿金额一般是按照剩余服务年限的80%来计算，包括合法凭证的培训费和交通费。

专项技术培训 ：

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

培训费用的计算 ：

培训费用的计算可以依据合同中的明确约定，或者根据实际损失来计算。如果合同中没有具体约定，那么可以根据实际损失来计算培训费用。

违约金的限制 ：

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议

查阅劳动合同 ：首先，劳动者应查阅劳动合同中关于培训费用和服务期的具体条款。

保留证据 ：如果劳动合同中有明确约定，劳动者应保留相关发票和培训费用的合法凭证。

协商解决 ：如果对培训费用的支付有争议，可以先与用人单位协商解决。

劳动仲裁 ：如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

通过以上步骤，劳动者可以更清楚地了解自己在离职时是否需要支付培训费用，以及支付的具体金额。