开展培训的条件需根据培训类型不同而有所区分，主要分为企业培训、教育机构设立和校外培训机构设置三类，具体条件如下：

一、企业内部培训条件

培训需求分析

需通过问卷调查、绩效评估等方式明确员工技能差距和业务需求。

培训目标设定

目标应与战略结合，具有可衡量性，例如提升员工沟通能力或掌握新软件操作。

内容与方式设计

内容需针对性强、实用性高，可采用讲座、案例分析、模拟演练等方式。

师资与设施保障

需配备专业教师及多媒体教学设备，确保场地符合安全与消防规范。

管理制度与预算

建立培训档案，合理规划预算，确保内容与经费匹配。

二、教育机构设立条件（如职业培训学校）

法人资格与资金要求

需依法注册，注册资本200万元以上，具备50万元启动资金。

场地与设施

校舍面积300平方米以上，配备40台以上计算机及专业教学设备。

师资与管理人员

需2名以上财会人员，教师具备中级以上职称或本科以上学历，5年以上教学经验。

管理制度与审批

设立董事会或理事会，制定章程和管理制度，需经教育部门审批。

三、校外培训机构设置条件（如补习班）

审批与资质

需取得《民办教育促进法》规定的办学许可证，向工商部门登记营业执照。

场所与安全

同一时段生均面积不低于3平方米，符合消防、环保等安全标准。

师资与资金

需2名以上财会人员，教师具备相关资质，资金投入与规模相适应。

教学内容与计划

需制定符合国家标准的课程体系及教学计划。

四、通用条件

人员资质：

教师需具备相关领域资质证书（如TTT、教师资格证）。

持续发展：建立教师培训机制，定期更新教学内容。

效果评估：通过考试、问卷等方式评估培训效果，持续改进。

以上条件需结合具体法律法规和行业标准综合判断，建议根据实际情况咨询相关部门或专业机构。