进厂后外出培训的原因主要包括以下几点：

提升技能：

新员工可能需要接受与本地不同的专业技能培训，以适应新工作环境。培训内容可能包括最新的行业动态和技术，帮助员工保持专业知识的更新。

团队建设：

通过在外地培训，新员工可以更好地融入团队，加强团队合作和沟通能力。参加团队建设活动和沟通技巧培训，可以提高团队协作效率。

适应流程：

不同单位可能有不同的工作流程，外地培训有助于新员工快速学习和适应这些流程。

企业文化：

培训也是企业文化建设的一部分，有助于新员工更好地理解并认同企业文化。通过培训，员工可以了解企业的使命、愿景和核心价值观，提高工作积极性和忠诚度。

培养独立性：

异地培训可以培养员工的自我管理和独立生活能力，提高适应不同环境的能力。

支援外地厂区：

有时候，外地培训可能是为了支援外地厂区的人力资源，尽管员工可能需要在实际工作地点与培训地点不一致。

掌握规章制度：

让新员工了解公司的各项规章制度，包括工作时间、福利待遇、安全操作和质量标准等，以避免在工作中犯错。

安全操作教育：

由于许多工作岗位涉及机械化操作，培训中强调安全知识和操作规范对于预防事故至关重要。

明确工作职责：

通过培训，员工可以更清晰地了解自己的工作职责和期望，从而更好地履行职责。

拓展职业发展路径：

外出培训可以为员工提供更多的发展机会和空间，帮助他们拓宽视野，了解行业的最新动态和发展趋势，为未来的职业发展打下坚实的基础。

增强个人综合素质：

培训可以提高员工的综合素质，包括领导力、沟通能力、思维能力、创新能力等，有助于职业发展和个人成长。

满足企业发展需求：

员工能力提升直接支持企业竞争力和效率。通过培训，企业可以优化培训资源配置，提供专业和针对性的培训内容，满足企业的发展需求。

综上所述，进厂后外出培训对于员工个人和企业的成长与发展都具有重要意义。通过培训，员工可以提升专业技能、增强团队合作能力、适应企业文化，并为企业的发展做出更大的贡献。