绩效提升培训方案的费用受多种因素影响，以下为综合参考信息：

一、课程类型与价格范围

固定课程费用

基础课程（如目标管理、绩效考核）：1.5万-6万元/人，培训时长通常为2天

专项课程（如销售绩效提升、团队建设）：3万-8万元/人，例如《销售绩效提升的8大策略》6万元

企业定制化课程：根据需求定制，费用从数万元到数百万元不等

短期培训课程

2天课程：1.6万-3.4万元/人（如后疫情时代绩效管理、绩效考核实务）

1天课程：1980元/人（如张老师主讲的企业绩效能力提升）

长期项目与咨询

月度/季度绩效管理方案：2万-5万元/月

项目总费用：根据规模和周期制定，可达数十万元

二、影响价格的关键因素

讲师资质

知名专家或行业领袖授课费用更高，可达1.5万-3万元/天

学术讲师费用约为8000元/天，高级讲师可达1.5万元/天

培训时长与形式

12小时课程：6万-12万元/人

在线课程：约5000元/人（不含技术支持）

面对面培训：因交通、住宿等成本较高，费用上浮30%-50%

地域与机构差异

一线城市或高端培训机构收费更高

企业内部培训可能享受会员优惠价（如380元/人）

三、其他注意事项

附加费用：

可能包含讲师差旅费、场地租金、材料费等

优惠渠道：协会会员、企业合作项目可享折扣

定制化咨询：针对特定问题（如OKR变革）单独报价

建议根据企业需求、预算及培训目标，选择合适的课程类型，并提前与培训机构确认详细费用及服务内容。