培训费的合法性主要取决于多个因素，包括培训类型、内容、时长、地点、讲师资质等。以下是一些关键点：

用人单位与劳动者的协商 ：

培训费的具体金额应由用人单位和劳动者协商确定，并且双方可以签订协议来明确服务期和违约金等相关事宜。

专项培训费用 ：

用人单位为劳动者提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

政府指导价 ：

对于某些特定类型的培训，如义务教育阶段学科类校外培训，实行政府指导价管理。基准收费标准和浮动幅度由政府制定，各地已经公布。

费用组成 ：

培训费用通常包括报名费、学费、学时费、补考费等。某些地区对驾校培训费设有上限，例如C本最高缴费标准为1830元，超出此标准将面临罚款。

额外费用 ：

驾校若额外加收费用，可能会被处以最低5000元，最高200万元的罚款。

学生优惠 ：

在校学生可能会有更低的费用，例如不得低于3280元。

价格透明度 ：

培训内容、培训时长、收费项目、收费标准等信息应向社会公开，接受社会监督。

其他注意事项 ：

教育局规定一节课不得超过60元，时间不得超过45分钟。

建议

明确协议 ：用人单位和劳动者在签订协议时，应明确培训费的具体金额、服务期、违约金等条款，以避免后续纠纷。

了解政策 ：用人单位和劳动者应了解相关法律法规和政策，确保培训费的合法性和合理性。

公开透明 ：培训机构应公开培训内容、时长、收费项目等信息，接受社会监督，确保收费透明。

以上信息仅供参考，具体培训费的合法性还需结合实际情况和当地政策进行判断。