培训层次通常包括以下几种：

个人层次

针对个人发展和职业提升的培训，如自我学习、在线课程等。

基层层次（班组或项目小组）

针对基层员工或小组的培训，如岗位技能培训、团队协作培训等。

部门层次（职能和业务部门）

针对特定职能部门或业务部门的培训，如公共管理培训、专业技能培训等。

企业层次

针对整个企业的培训，如企业文化培训、安全卫生管理培训等。

此外，在专业领域或职业发展中，培训层次还可以细分为：

N0级（初级）

新员工岗前培训，包括基础理论、基本知识和基本技能等。

N1级（中级）

继续医学教育、专科知识技能、抢救技能、新技术和新设备应用等。

N2级（高级）

急危重症护理、临床带教、重点岗位专业培训等。

N3级（专家级）

管理技能、急危重症抢救技能、个案护理、循证护理知识、专科护士培训等。

N4级（教授级）

高级研修、对外交流或访问学者等。

这些层次构成了一个完整的培训体系，从初级到高级，满足不同职业阶段和岗位需求。建议根据具体情况和需求选择合适的培训层次和内容，以确保培训效果最大化。