培训是一种 通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。它主要以技能传递为主，侧重于上岗前的教育和训练，通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力、个人能力以及工作能力。

培训的种类包括：

员工培训：

企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动，这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。

职业培训：

亦称职业教育，是指为适应经济和社会发展的需要，培养和提高劳动者从事各种职业所需要的知识和技能而进行的教育和训练活动，是国民教育的一个重要组成部分。

组织培训：

参加企业培训的主体是企业的全部员工，培训方向具有多样化的特征，主要划分为决策层人才、管理层人才和操作层人才。

培训的作用包括知识传递、技能传递和标准传递，适用于任何自然界需要改变的有智慧生物。