面对培训班老师的问题，以下是一些建议的处理方式：

保持冷静和专业

不让老师的态度影响你的情绪和工作表现。保持冷静、专业，避免情绪化的回应和争吵。

沟通明确

直接与老师沟通，表达自己的看法和想法。寻求老师的反馈和建议，以达成共识。

尝试换导师

如果老师的态度持续影响你的进展，考虑与学院或研究组的其他老师沟通，尝试换个更合适的导师。

准备备胎方案

在老师不给予支持的情况下，可能需要额外找资源帮助解决问题，比如向同行请教，参加研讨会或自筹经费开展自己的项目。

建立良好的师生关系

保持礼貌和尊重老师，展现出认真和充满热情的态度。强大的做事能力也会赢得老师的尊重。

应对人品和性格问题

尝试从自身找原因，并考虑是否有必要向学校有关部门反映情况。反应情况要以事实为依据，避免人身攻击。

性骚扰情况下的处理

保证个人安全，搜集并保存相关证据。向学校性别平等办公室、学生事务办公室或其他相关部门举报。寻求法律和心理方面的专业意见。

与学校沟通

如果与老师沟通无果，可以向学校的领导或专门设立的投诉部门提交书面投诉，详细描述事情经过，并提供相关证据。

利用学校内部投诉机制

许多学校都有内部的投诉机制，例如学生事务处或投诉委员会。可以按照学校的规定，向这些部门提交投诉。

联系当地教育局

如果学校内部的处理机制未能给出满意答复，或者认为处理方式不当，可以向当地教育局或消费者权益保护机构投诉。

收集证据

在整个投诉过程中，确保收集并保存所有相关的证据，如对话记录、照片、视频等，以便在需要时提供支持。

保持冷静和专业

在投诉过程中，保持冷静和专业，避免使用过激的言语，以免影响投诉的效果。

寻求法律帮助

如果问题无法通过行政手段解决，可以考虑寻求法律帮助，通过起诉等方式维护自身权益。

请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保你的行为是基于事实和证据的。