要在人才引进过程中通过初筛考研，你需要关注以下几个关键点：

了解政策和程序 ：

深入研究所在地区或单位的人才引进政策和具体程序。这可以通过查询政府官网、人才市场网站或咨询相关部门来实现。

明确人才引进的具体条件和要求，例如学历、职称、工作经验等，确保自己符合申报条件。

提升自身素质和能力 ：

作为高层次人才，你需要具备较高的学术水平、创新能力和实践经验。在研究生阶段，可以通过参加学术竞赛、科研项目、社会实践等方式来锻炼自己的能力和素质。

注重个人品德和职业道德的培养，树立正确的价值观和职业观。

积极寻找机会和资源 ：

参加招聘会、人才交流活动、学术会议等，结交更多的人脉和资源。

通过导师、同学、朋友等渠道了解更多的招聘信息和人才需求。

准备面试和材料 ：

如果获得了人才引进的机会，需要做好面试和准备。在面试前，了解公司的背景和文化，了解所应聘职位的要求和职责。

准备好自己的简历和相关材料，并提前了解面试流程和形式。在面试中，保持自信、真诚和积极的态度，展示自己的能力和素质。

注重长期职业发展 ：

在选择职业时，考虑到自己的兴趣、能力和职业规划。确保所应聘的职位与自己的长期发展目标一致。

了解面试形式和内容 ：

人才引进考试通常包括笔试和面试。有些地区可能还会有笔试，按照笔试成绩再筛选出一定比例进行面试。

了解面试的具体形式和内容，例如面谈、结构化面试等，并做好相应的准备。

通过初筛 ：

初筛通常包括对人才的基本信息（如年龄、学历、毕业院校、参加工作年限等）进行审核。确保你的基本信息满足申报要求。

如果初筛通过，你将被匹配到当地的依托单位（如企业、院校、科研院所等），并需要讨论出入职后的工作方向和计划。

准备申报材料和证明 ：

根据政策要求，准备好所有必要的申请材料，包括学历证明、工作经验证明、推荐信等，并通过专门的平台或网站进行在线申请。

确保所有材料的真实性，因为初审过程中会对提交的材料进行严格审核。

通过以上步骤，你可以更好地准备和通过人才引进的初筛考研环节。祝你成功!