面试培训期间，员工 有权获得工资 。根据《劳动法》及相关法律法规，以下是相关规定的详细说明：

劳动法规定 ：

培训期间员工应获得工资，即使培训期短至一两天，也不应区别对待。

若培训期较长，工资不得低于当地的最低工资标准。

试用期内的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

注意事项 ：

如果公司要求培训期间不支付工资，或者收取费用，这可能是不合法的。

实际案例 ：

有案例显示，公司在培训期间未支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

另外，有案例中，公司在培训期后要求员工支付高额培训费用，这同样可能违反法律规定。

综上所述，面试培训期间员工应当获得相应的工资，且工资水平不应低于当地最低工资标准。如果公司未支付工资或要求支付额外费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议求职者在面试时明确询问并了解公司的薪资和培训政策，以确保自身权益不受侵害。