企业培训方式填写时，可以参考以下步骤和要点：

确定培训方式

根据实际培训时采用的形式来填写，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。

考虑培训目标

明确培训是提高员工专业技能还是综合素质，以选择合适的培训方式（内部或外部）。

考虑培训内容

培训内容应与企业的实际情况和员工需求相符合。

分类填写

根据培训目标，课程可分为技能培训、管理培训、职业发展培训等。

根据培训形式，课程可分为面授培训、在线培训、混合培训等。

根据培训内容，课程可分为产品知识培训、团队建设培训、行业趋势培训等。

综合填写

如果培训方式可能包含多种方法，应分别详细填写。

讲授法：通过讲师讲解传授知识，可以使用多媒体设备增强效果。

演示法：通过实际操作或展示来教授技能。

案例法：使用真实案例进行分析学习。

讨论法：通过小组讨论交流思想和观点。

视听法：结合视觉和听觉材料进行学习。

角色扮演法：参与者扮演不同角色进行模拟练习。

自学：提供学习材料和资源，让受训者自主学习。

在线培训：利用在线学习平台，为员工提供灵活便捷的学习资源。

实践培训：通过项目实践、案例分析等方式，让员工在实际操作中提升技能。

内部培训：由公司内部资深员工或管理人员担任讲师，进行面对面授课。

外部培训：邀请行业专家、知名讲师来公司授课，或组织员工参加外部培训课程。

在填写培训表时，请根据实际情况选择最合适的培训形式，并可以分别列出不同的培训方法。例如，如果培训包含了讲座、案例分析和小组讨论，则可以填写为“讲授法 + 案例法 + 讨论法”。