奇瑞汽车的培训收入计算方式主要有以下几种：

底薪加课时费

底薪即基本工资，是劳动法规定的当地最低保障工资基数。

课时费根据每节课的费用和授课的课时数来计算。例如，底薪2000元，每节课50元，一个月60节课，则工资为2000元 + 50元/节 * 60节 = 5000元。

计时计酬

按照培训师的授课时间来计算薪资，适用于临时性培训项目。例如，培训师每小时授课费50元，授课4小时，则收入为50元/小时 * 4小时 = 200元。

固定薪资

根据培训师的职级、经验、能力等因素确定，适用于长期稳定的培训项目。例如，某培训师的固定月薪为8000元。

试用期工资

若培训期在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。例如，正式工月薪为7000元，则试用期工资为7000元 * 0.8 = 5600元。

入职培训工资

培训时间较短（不超过一天或两天）时，应正常发放工资。例如，某培训时间为一天的培训师，工资为200元。

培训期限较长时，不得低于当地最低工资标准。例如，某培训时间为一个月的培训师，工资不得低于当地最低工资标准的80%。

其他考虑因素

如果用人单位提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。例如，某培训公司与员工签订协议，约定员工在培训结束后服务5年，培训费用为5万元，若员工提前离职需支付违约金。

建议：

具体的工资计算方式可能会因公司政策、培训项目性质和员工个人情况而有所不同。建议以奇瑞汽车官方发布的最新招聘信息为准，或直接咨询人力资源部门以获取最准确的信息。